مجوز lmia کانادا یا ارزیابی تاثیرات بازار کار کانادا

برای اینکه بتوانید به عنوان یک نیروی کار بین‌المللی در کانادا کار کنید و در نهایت، اقامت دائم این کشور را به دست آورید، لازم است که نسبت به اخذ مجوز کار (Work Permit) آن اقدام کنید. روش‌های متعددی برای دریافت این ویزا وجود دارد که از جمله محبوب‌ترین آن‌ها، صدور نامه پیشنهاد شغلی (Job Offer) از سمت کارفرمایان واجد شرایط کانادا است.

با این حال، این کشور اهمیت زیادی برای حمایت از نیروی کار بومی خود قائل است و کارفرمایان کانادایی باید پیش از صدور جاب آفر کانادا برای نیروی کار بین‌المللی، اداره کار و توسعه منابع این کشور (ESDC) را متقاعد کنند که موقعیت شغلی مربوطه نمی‌تواند توسط کارکنان داخلی پر شود.

همچنین اهمیت زیادی دارد که ثابت کنند اشتغال نیروی کار خارجی، به کاهش حقوق یا بیکار شدن کارکنان کانادایی منجر نخواهد شد. با این اوصاف لازم است تا صاحبان کسب و کار طبق قوانین این کشور، نسبت به دریافت تأییدیه استخدام نیروی کار بین‌المللی اقدام کنند. این تأییدیه، تحت عنوان ارزیابی تأثیرات بازار کار کانادا (Labour Market Impact Assessment) شناخته می‌شود.

در ادامه این مطلب، توضیح می‌دهیم که LMIA کانادا چیست و کارفرمایان چگونه باید نسبت به اخذ آن اقدام کنند. اگر شما نیز از پیشنهاد شغلی یکی از صاحبان کسب و کار در این کشور برخوردار هستید، می‌توانید جهت کسب اطمینان از مثبت بودن مدرک LMIA آن، با کارشناسان دفتر حقوقی مهاجرت پلاس تماس بگیرید.

مجوز LMIA کانادا چیست؟

ارزیابی تاثیرات بازار کار کانادا (LMIA) سندی است که کارفرمایان کانادایی در برخی مواقع برای استخدام نیروی کار خارجی به آن نیاز دارند. LMIA مثبت، نشان می‌دهد که هیچ نیروی کاری که مقیم دائم یا شهروند کانادا باشد، برای موقعیت شغلی مربوطه در دسترس نیست. بنابراین کارفرمایان این کشور اجازه دارند تا نسبت به استخدام کارگران خارجی اقدام کنند.

مجوز LMIA مثبت، همچنین به عنوان «نامه تأیید» شناخته می‌شود. اگر کارفرمایان یا صاحبان کسب و کار برای استخدام نیروی کار خود به مجوز LMIA کانادا نیاز داشته باشند، باید جهت اخذ آن درخواست دهند. شما در صورتی می‌توانید به واسطه دریافت جاب آفر (Job Offer)، ویزای کاری این کشور را دریافت کنید که کارفرما، LMIA مثبت داشته باشد. به طور کلی برای دریافت مجوز کار (Work Permit) کانادا، به موارد زیر نیاز دارید:

• نامه پیشنهاد کار؛
• قرارداد کاری؛
• کپی از LMIA؛
• شماره LMIA.

چه افرادی باید تاییدیه تاثیرات بازار کار کانادا را دریافت کنند؟

اکثر کارفرمایان پیش از آنکه بتوانند یک کارگر خارجی را به صورت موقت در موقعیت شغلی مورد نظر خود استخدام کنند، به مدرک LMIA کانادا نیاز دارند؛ به طور کلی لازم است تا پیش از شروع فرآیند استخدام، تعیین کنند که به این مجوز نیاز دارند یا نه. کارفرماها برای اطمینان از این موضوع، می‌توانند اقدامات زیر را انجام دهند:

• بررسی کدهای مشاغل معاف از LMIA؛
• مطالعه توضیحات کد معافیت LMIA یا مجوز کار مرتبط با وضعیت استخدام.

چنانچه کد معافیت برای این افراد اعمال می‌شود، لازم است آن را در نامه پیشنهاد کاری خود لحاظ کنند.

مراحل دریافت مجوز LMIA کانادا چیست؟

همانطور که گفتیم، اغلب کارفرمایان جهت استخدام نیروی کار خارجی، به دریافت مجوز LMIA از سازمان کار و  امور توسعه انسانی کانادا (Employment and Social Development Canada) نیاز دارند. شرایط و فرآیند دریافت این مجوز، با توجه به برنامه استخدام کارفرما متفاوت خواهد بود.

به طور کلی، کارفرمایان جهت دریافت مجوز LMIA کانادا، باید تمامی مدارک پشتیبان لازم را به همراه فرم درخواست خود ارسال کنند. در رابطه با استخدام نیروی کار در موقعیت‌های شغلی متفاوت، الزاماتی اعمال شده است که صاحبان کسب و کار باید از آن‌ها اطلاع داشته باشند.

برای دسترسی به پورتال آنلاین LMIA، کارفرمایان باید یک حساب کاربری معتبر در بانک مشاغل (Job Bank) این کشور داشته باشند تا هویت خود را احراز کنند. پس از ایجاد این حساب، می‌توانند درخواست خود را جهت دریافت مجوز LMIA کانادا ارسال کنند.

نحوه بررسی تاییدیه ارزیابی تاثیرات بازار کار کانادا به چه صورت است؟

وزارت کار و توسعه انسانی کانادا برای صدور مجوز LMIA، بررسی می‌کند که آیا شهروند یا مقیم دائمی از این کشور می‌تواند در موقعیت شغلی مورد نظر مشغول به کار شود یا نه. در صورتی که هیچ کارگر واجد شرایطی نتواند در آن موقعیت شغلی مشغول شود، کارفرمای کانادایی اجازه دارد تا نسبت به استخدام نیروی کار خارجی اقدام کند.

یکی از مهم‌ترین مراحل صدور مجوز LMIA کانادا این است که کارفرمایان موقعیت شغلی را دست کم به مدت یک ماه آگهی کنند. بدین ترتیب اداره کار این کشور متوجه می‌شود که نیروی کار داخلی نمی‌تواند نیازهای بازار کار در آن موقعیت را برآورده کند.

شما تنها زمانی می‌توانید توسط نامه پیشنهاد شغلی کارفرما، مجوز کار کانادا را دریافت کنید که کارفرمای شما از LMIA مثبت برخوردار باشد. صدور این مجوز، فرآیندی است که به ارزیابی آمار و ارائه مدارک زیادی نیاز دارد. با این حال، برخی از موقعیت‌های شغلی این کشور، از دریافت این کد معاف هستند.

چه مشاغلی معاف از دریافت تاییدیه LMIA هستند؟

جالب است بدانید که بر اساس قوانین اعمال‌شده توسط اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، کارفرمایان این کشور جهت استخدام نیروی کار خارجی، به دریافت مجوز تأییدیه تأثیرات بازار کار نیاز ندارند. برخی از مشاغل معاف از LMIA، عبارتند از:

• پرسنل خطوط هوایی؛
• تاجران؛
• سرمایه‌گذاران؛
• تکنسین‌ها؛
• کارگردان‌های تلویزیون و تولیدکنندگان فیلم؛
• مشاغل مذهبی؛
• و…

از دیگر مواردی که نیاز به دریافت مدرک LMIA برای ویزای کار کانادا ندارند، لازم است تا به موارد زیر اشاره کنیم:

• همسران افرادی که در یکی از رده‌های مدیریتی، کارشناسی یا تکنسینی در کانادا مشغول به کار هستند؛
• همسران افرادی که با داشتن مجوز تحصیلی، در این کشور درس می‌خوانند؛
• افرادی که به زبان فرانسوی تسلط دارند؛
• پرستاران خانگی و کسانی که از طریق روش تجربه کار کانادایی برای مهاجرت به این کشور اقدام کرده‌اند؛
• پزشکانی که دوره کارآموزی خود را می‌گذرانند؛
• افرادی که در سازمان های مذهبی و یا خیریه مشغول به کار هستند.

هزینه و مدت زمان بررسی تاییدیه تاثیرات بازار کار کانادا چه قدر است؟

ارزیابی و پردازش درخواست اخذ مجوز LMIA توسط مقامات منابع انسانی کانادا، حدود دو ماه طول می‌کشد. اعلام نتیجه نهایی به کارفرمایان نیز پس از 3 ماه از زمان از ارسال درخواست انجام می‌شود. به طور معمول،درخواست LMIA ظرف 6 ماه منقضی خواهد شد.

هزینه پردازش برای هر درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا، حدود 1000 دلار است (مگر اینکه این درخواست، تنها جهت حمایت از متقاضی برای اقامت دائم وی ارسال شود). همچنین، پرداخت مبلغ 100 دلار به عنوان حق امتیاز، الزامی خواهد بود.

برای اخذ تاییدیه LMIA چه نکاتی را باید رعایت کرد؟

کارفرمایان جهت اخذ نامه تأیید LMIA از وزارت کار کانادا، باید شرایط خاصی را برآورده سازند. به عنوان مثال، لازم است کسب و کاری قانونی داشته باشند و محصول یا خدماتی مفیدی را به جامعه ارائه کنند. به علاوه اثبات نیاز به نیروی کار خارجی، کارفرماهای کانادایی باید بتوانند تا حقوق کارگران را نیز مطابق استانداردهای فدرال و استانی این کشور پرداخت کنند.

به علاوه، اهمیت زیادی دارد که 12 ماه پیش از درخواست مجوز LMIA کانادا، کارمندان خود را اخراج نکرده باشند. به طور کلی برای صدور این مجوز، لازم است تا استخدام کارکنان بین‌المللی، به رشد بازار کار و شرایط اقتصادی این کشور کمک کند یا دست کم تأثیری خنثی داشته باشد. برخی از مهم‌ترین نکاتی که لازم است تا کارفرمایان برای دریافت نامه تأیید LMIA رعایت کنند، عبارتند از:

• انتخاب کد مناسب در طبقه‌بندی مشاغل کانادا (NOC)؛
• انجام آگهی و تبلیغات کافی برای موقعیت شغل مورد نظر؛
• ارائه کامل اسناد لازم به اداره کار و توسعه انسانی کشور کانادا.

کلام آخر

امروزه مهاجرت به کانادا توسط مسیرهای شغلی، آسان‌تر از همیشه است. دولت کانادا، مسیرهای متعددی را پیش پای سرمایه‌گذاران و صاحبان کسب و کار گذاشته است تا با اخذ ویزای کار، به این کشور مهاجرت کنند و اقامت دائم آن را به دست آورند. هر یک از موقعیت‌های شغلی، دارای مجموعه‌ای از الزامات است که شما باید برای موفقیت در مسیر خود، آن‌ها را رعایت کنید.

اگر به تازگی از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی دریافت کرده‌اید، مطمئن شوید که LMIA موقعیت کاری مربوطه مثبت یا از دریافت این مجوز معاف باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این رابطه، می‌توانید با متخصصان و وکلای ما در دفتر حقوقی مهاجرت پلاس تماس بگیرید و از خدمات حرفه‌ای مشاوره آن‌ها بهره‌مند شوید.